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持續給用人單位投送簡歷就一定能成功嗎?

  最近找工作行情不太好,小米一直在網上海投簡歷,但沒有幾個HR聯系他,這讓他有點挫敗,于是在微信群里抱怨了幾句,現在找工作真難。


  群里面有個朋友問他:你肯定海投的簡歷吧。


  小米微微吃驚,這人怎么這么厲害,他確實是在海投簡歷。


  他懶得改動,也不想看崗位,也不看公司的性質,直接就把簡歷投了出去。


  這樣一下子可以投好多家公司,簡單又省事,而且他還懷著一點小心機,那就是他每天持續不斷的投簡歷,萬一里面有他很想進的公司,萬一對方HR被他的誠意打動了,說不定就能過去面試了呢。


  正當他沉浸于幻想中,群里朋友的一句話就把他的幻想打碎了。


  如果你經常用一份簡歷海投,你是很難進入HR的視線中,因為我自己就是HR。


持續給用人單位投送簡歷就一定能成功嗎?


  跟你說個心里話,HR篩選簡歷和你想的完全不一樣。


  像一些大公司,他們篩選簡歷的方法不是人工篩選,而是靠機器人篩選,機器人會根據你簡歷上的關鍵信息匹配度來篩選,如果你的關鍵詞不符合要求,那你的簡歷一定會被篩選掉的。


  靠機器人來篩選的公司,哪怕你再投100次簡歷,你的簡歷依然會落選,因為機器人篩選只看關鍵詞的匹配度。只要你的簡歷沒有更改關鍵詞,你投100次依然會跟垃圾一樣落選。


  就算你遇到的是人工篩選的公司,你知道HR一天要看多少份簡歷嗎?他除了忙其他的事情之外,每天基本上要被幾十份簡歷砸中,根本沒有時間來看你寫的簡歷,只會匆匆瀏覽兩到三秒鐘,合適的可能會下載下來,不合適就直接把你的簡歷關掉了。


  現在你知道為什么你不斷海投簡歷,依然沒有人聯系你的原因了吧。


  動動手指一天能投十幾二十家單位,雖然這樣很爽,但我還是不建議你這樣做,因為根本沒有效果。


  如果你真心實意的想找工作,一定要改掉海投這個毛病。


  你先要找到幾家確實很喜歡的公司,再看看里面有沒有你想要做的崗位,然后最重要的是,你要先看清楚崗位職責和崗位要求。


持續給用人單位投送簡歷就一定能成功嗎?


  然后逐條的進行分析,比如說這里有一份新媒體運營的工作,你可以一條一條的比對。


  比如說他們是做短視頻運營的,你可以先搜一搜短視頻運營需要具備哪方面的能力,需不需要寫腳本,需不需要寫文案,需不需要視頻剪輯的能力,他們通過哪些平臺投放?抖音,快手還是B站,這些網站你都熟不熟悉。


  然后對方還需要你擁有快速查找熱點的能力,并且要有創造力。說明你必須要有追熱點的能力,有分析競爭對手的能力。


  然后找出關鍵詞并且體現在簡歷上,那么不管是人工查看簡歷,還是機器人篩選簡歷,基本上你的簡歷是符合HR要求的,HR至少會正視你這份簡歷。


  但這只是讓HR點進來看一看,第二步你要做的就是留住HR的眼光。


持續給用人單位投送簡歷就一定能成功嗎?


  這一步要做的就是體現你的能力。


  你先回憶一下上一家崗位,你做出了什么突出的貢獻,然后拿筆記下來。


  用簡練的語言把它描繪出來,比如說在2019年做新媒體運營的時候全年給公司漲粉三十萬。


  或者是通過策劃的某場活動進行裂變,最終提高了粉絲的粘度,而且吸粉3萬。


  把你厲害的地方體現出來,告訴HR你是一個有價值的人,不是一個夸夸其談的人,你做的這些活動都確有數據。


  所以寫一份好簡歷的第一步就是讓你的簡歷不被篩選掉,第二步就是當HR打開你簡歷的時候,要讓他挪不開眼睛。


  基本上這兩者只要解決了,面試的幾率會大大提升,接下來的面試就要看你自己的了。


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銘記在心

銘記在心2020-05-11 10:47:59

一份好的簡歷基本上都是具有針對性的簡歷,針對一家公司,針對一種職位。持續性的投遞簡歷并不會有什么用,即使對方公司不是機器審查,可是一份并不符合要求的簡歷被HR看到多次之后,說不定就會直接拉黑呢?感覺只會覺得你是在浪費他的時間,甚至以后都可能不會再看你的簡歷了也說不一定不是嘛?

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