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個性不同的領導,如何相處

  職場上大家都套著面具,端著架子做人,說話辦事大多會暗示。話外一個意思,話里一個意思,就靠你去察言觀色,仔細分析話里的意思。


  在職場上光有能力還不夠,想要生存的好還要會揣度人心,尤其是領導的心。


  面對不同的領導,根據他的個性不同你要調整自己做事的法則。


  假如你的領導是一個心眼比較小,不能容人的人,你一定要處處尊重他,盡量少犯錯誤,最重要的是不能功高蓋主。


  記得當初在職場上混了幾年,我的能力已經開始成熟了,但是心智一直還比較孩子氣。


  和之前的一位領導配合的相當不錯,她干什么事情都喜歡咨詢我的意見,公司有一個比較大的項目是我和她在打配合,后來因為某些原因,她辭職了,公司從外部聘請了一位年輕的領導,比我只大了兩歲。


  我依然像對待之前的領導一樣對待他。


個性不同的領導,如何相處


  慢慢的,我發現他這個人性格特別多疑,容易猜忌。


  有一次公司領導開會,他怕項目上的事情說不清楚,就把我也喊上了,我坐在他旁邊。


  會上老板就項目問了很多問題,他回答不上來就讓我發言,我一五一十的把項目內容闡述的非常清楚,引得大老板連連點頭,還問了我的名字。


  我一回頭,這位領導的臉色有點泛白。


  當時我就后悔了,就不應該來開這個會。


  回頭他就開始使壞了,把我從那個項目上調開,讓我負責一些日常具體的事務,都是一些瑣碎的事,美其名曰我的性格穩重,比較適合處理這些事務。


  他不斷在團隊當中孤立我,在工作上挑我的刺,最后我勃然大怒,離職了。


  這些事情領導有錯,我也有錯,我錯就錯在當時侃侃而談,卻忘了要把功勞歸給他。


  把功勞歸給他看起來我吃虧了,實際上后面他只會越來越倚重我。


個性不同的領導,如何相處


  還有一些領導性情古怪,變幻莫測。你永遠也別想摸清他們心里到底在想什么,這大概就是領導的權術吧。


  我曾經有一位老板,長得胖乎乎的,一臉佛相,見誰都笑臉相迎,他的真實想法永遠藏在心底,過很長一段時間之后,你通過一些細枝末節才能判斷出他當時真正的想法。


  他這個人辦事情出手倒是挺大方的,特別愛給員工發獎勵。高興了,對你一頓猛夸,并且給你送出一份禮品。


  如果你最近表現非常好,他還愿意帶你出去跟一些領導吃飯,這也算是變相的提攜吧。


  但是下一個時刻,他有可能就翻臉了。


  有一個同事,上半年他經常被夸,還被老板獎勵了一個月的工資。


  但是到下半年,老板突然開始冷落他,并且把那位同事做的項目砍了一大半,讓這個同事束手無策,不知道該怎么辦。


  這種領導的情緒變幻莫測,你沒有辦法跟他親近,也摸不清楚他的套路。


個性不同的領導,如何相處


  只能想辦法增強自己的能力,有能力了換個地方干也行。那位同事后來跳槽去了別家公司,干的也不錯。


  還有一些領導性格比較溫和,這種領導,你要多配合他,多支持他的工作。


  我曾經在一家人力資源企業工作,我的頂頭上司是一個個性溫和,甚至有些優柔寡斷的男士。


  說實話他在公司沒什么資源,我也搞不明白怎么是他上位了,但他就是坐上了那個別人都想坐的位置。


  可能是公司領導出于制衡的原由吧,畢竟他無依無靠也就只能靠大老板了。


  下面曾經跟他平級的經理特別不服氣,經常給他上眼藥,甩臉子。


  工作讓他一籌莫展,我作為曾經的下屬一直特別支持他,給他出力,慢慢的他對我的態度非常好,有什么好事他也會想著我。


  這種領導有一個好處,就是特別懂得領情,雖然他平時不說什么,但我的年終獎比別人高出一大截,而且最后我成了那一波同事里面唯一升職的一個。


  我也不是事事都配合他,有一些事情觸犯到了我的原則,我也會非常為難的跟他說,可能幫不了他什么忙了。


  他也是聰明人,一點就通。


  再幫忙也不是無底線的,我也不希望變成一個被人使喚來使喚去的人。


  領導性格不一樣,你跟他相處的方式也不會一樣,真的不能一根腸子通到底。


  大家出來上班都是為了利益,保護好自己的利益,再給別人搭把手,就已經不錯了。


  能力夠強,而且手腕游刃有余,你就能在職場上如魚得水。


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