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張安定:用柔和的方式與世界相處

采訪/作者/胡雪琳


張安定:用柔和的方式與世界相處


  【人物介紹】張安定,人力資源總監,曾就職杭州融都科技、國鼎文化科技等公司,擅長體系搭建,OD以及三支柱模式等,從事人力資源工作18年的時間,能夠快速解決企業在發展到不同階段對人力資源的要求。


     終于一切都變好了


  最近張安定腦海里突然閃過一個念頭,他想把這些年自己在職場中摸索出的經驗和體會,整理出一套詳細課程,利用知識付費的形式,推廣開來,去幫助還在迷茫中的年輕人指引方向。


  于是,這段時間他把余下精力都投入到其中,每天樂此不疲地查資料、補充知識點、完善內容、聯系相關平臺,想著盡早實現這個想法。這是現階段,他認為自己做的最有價值的事情。盡管會有些忙碌,但他卻很喜歡現在的狀態和當下的自己,“感覺有些自戀,可確實如此?!彼燥@羞澀地說著。


  今年是張安定進入人力資源行業第18個年頭,在不知不覺間,他早已褪去年少時的青澀,身上多了幾分沉穩。在工作的間歇,偶爾往事席卷過來,他會忍不住的感嘆現在的自己已與過去截然不同,這種變化不單單是源于臉龐上的痕跡,更多是性格上的改變。


  在經歷過漫長時光的磨練后,他終于變得不再急躁,不再把關注點都局限在自己的身上,對待世事多了些心平氣和,可以泰然處之,也終于學會了用舒服的方式和別人相處,平等的尊重每一個人。


  現在如果要用一個詞去形容過去自己的話,張安定覺得,或許年輕氣盛更為貼合些。多多少少受到原生家庭的影響,以前的他有些叛逆,因為父母管得嚴,那時他一心想要擺脫這種束縛和牽絆,去往更自由的地方,所以,在大學填報志愿時,他毫不猶豫地把所有的選項都填寫上離家較遠的城市。


  大學時,張安定讀的是會計專業,對于這個選擇,他說,自己談不上有多喜歡,只是還沒找到適合的方向??芍钡疆厴I之后很長的一段時間里,他依然處在慌亂無措當中,站在人生的十字路口不停的徘徊,卻不知該把第一腳踩在哪里。算是無意下的抉擇,后來張安定進入了人力資源行業,雖是從最基礎的工作做起,可這段路遠沒想象中來的容易。


  依照慣例,在外界看來,擁有外向且活絡的性格會更利于這份工作的開展,但張安定剛好與之相反,那時的他性格有些內向,人也比較安靜,不太善于表達自己,性格里也有些敏感的因素在,“之前會很在意別人的看法,不經意間聽到一些話,會覺得別人在針對自己,其實,大多數情況都是說者無心,聽者有意了。我曾聽過一些朋友說,我并不適合做人力,或許他們說的對,可當時我并不認同,不過,現在沒那么執拗了?!?/span>


  轉變發生在30歲之后


  張安定剛進入人力資源行業時,環境與現在有很大的不同,沒有人會告訴你應該如何去做,很多事情都需要靠自己去摸索,所以成長期變得異常緩慢。25、26歲是他最為焦慮的兩年,工作停滯不前,他經常會被不安的情緒包裹著,總是擔心到了30歲還沒有辦法做到管理層的位置,人生就會陷入到絕境中。


  所以,他把全部心思都放在日常工作里,人也開始變得急躁起來,僅憑著本心做事,往往會忽略對人情世故的處理,也因此讓他跌過不小的跟頭。


  在那之后,他開始去重新審視自己,學著控制自己的情緒,去轉變原有性格,讓自己的內心變得強大起來?!澳菚r在想為什么是這樣的結果,也有段失落的時候,不過沉思過后,很多事情也就隨之明白了?!?/span>


  對他來說,成功只是一種結果,但每個人通向它的路卻是不同的,這段經歷雖然看起來不太完美,也帶著一些傷痛,可卻也是筆不小的財富,“它會讓你更好的認識自己,從而知道自己要的到底是什么,并且想成為一個怎樣的人?!?/span>


  因為有了這些事情的沉淀,30歲后的張安定開始變得沉穩了起來,回頭看,這樣一個年齡界限,像是條分水嶺,漸漸地切割著與過去不同的自己。到后來,他在這個行業待的時間久了,除了意識到這是自己的喜好外,更多的還是一種責任感的驅使。


  “尤其是今年疫情期間,好多醫護人員奮戰在第一線,他們不單單在救治,也是在奉獻自己的生命,我看了他們入職時宣告誓言,挺震撼的,他們很早便知道這份事業對別人來說意味著什么,所以會拼盡全力。對我而言,也是如此,當我發現這份工作可以幫助更多人,成就他們,我就想努力去做到更好?!?/span>


  很多時候張安定習慣把這份工作解讀成自己的使命,他覺得員工把自己的青春,奉獻給一家企業,那么企業一定要帶給他除了經濟收入之外的成長,幫助他們實現自己的職業規劃,或者在職業生涯上助他們一臂之力,“可能每個人理解不同,我覺得成就別人就是人力資源最大的價值,也是人力資源管理者的責任所在?!?/span>


  人生總是會有些遺憾


  在采訪中,張安定提到最多的一個詞就是職業規劃,由于自身經歷的關系,他對這個詞有著很強烈的感受,而這份感受當中也包含了一些遺憾意味在。


  從小到大,張安定都屬于數學成績比較好的那一類人,不用費太多時間,便能快速掌握其中的規律,并且能從繁瑣復雜的公式中找到樂趣,但在后來長大的過程里,他卻意外進入了與之并不相關的領域。


  “不管是大學時應該學什么,還是之后應該從事怎樣的職業,都沒有人告訴我,很長一段時間我都沒有自己的職業規劃。有時在想,如果有人能在我成長時期,告訴我應該如何去做,能避免走很多彎路。而對于之前缺失的內容,只能利用現在,抓緊補回來,所以當周圍朋友或親人來詢問我相關經驗時,我會傾盡所有告訴他們,這也是我想做知識分享的初衷?!?/span>


  錯過了一種際遇,人生中的景色必然會是另一番模樣,當被問到在某一個時刻,是否會感到遺憾和后悔,他沉思了一會,語氣有些悵然的說:“如果當時能按照那個軌跡走應用數學這條路,之后從事科技或者是法律相關的工作,或許會有更好的發展,但已經沒有重來的機會了,還是要把眼前的事情做好,只要努力,任何年紀、任何行業都有成功的可能?!?/span>


  而現在,張安定也在用全部的時間和精力去踐行這句話。同時,這么多年工作下來,他也會面臨類似于如何創造良好的團隊氛圍,以及如何使之變得更具凝聚力等一個又一個問題。


  對此,他也有著不同的見解和解決方式,他很推崇馬斯洛的需求理論,認為職場中人性需求都能從中找到溯源。


  “每個團隊都有著自己的價值主張,我覺得有時人力資源部門需要去創造一個環境,哪怕是個艱難的環境,大家在一起經歷磨難,這樣感情會變得更深。當外部出現誘惑時,依靠著人與人之間的情感聯系,在一定程度上就能抵擋這種情況。其實,這是一個很微妙的事情?!?/span>


  張安定覺得這份工作的性質很像一枚銅幣,外圓內方,想要順利解決一件事情,有時避免不了要打感情牌,但如果涉及到原則問題,卻沒有絲毫轉圜的余地?!般~錢的外觀代表圓融,中間的內里則代表原則和底線,公司可以對員工好,關心、愛護他們,這并不代表他們可以逾越,消極怠工?!?/span>


張安定:用柔和的方式與世界相處


  辯證來看,人力資源工作的重點在于和人打交道,過程中要平衡各種關系,時間久了難免會有疲憊感,每當這個時候,張安定說,他都會選擇回到家中,對他來說,家就是一個港灣,可以瞬間讓他滿血復活。就算偶爾會遇到一些讓他無解的問題,通過夫妻間相互訴說、傾聽,最終一切都會迎刃而解。


  前段時間,張安定特地自學了心理學方面的知識,原本打算借此進一步的認識自己,看看對工作以及處理問題的方式有沒有幫助,但越了解越喜歡,他說:“當你發現,現實中很多事情的背后都蘊含相關的底層邏輯時,人突然就釋懷了,經歷了那么多之后才懂得,其實當下就是最好的時候?!?/span>


       原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請張安定:用柔和的方式與世界相處張安定:用柔和的方式與世界相處  


張安定:用柔和的方式與世界相處


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